Was Sie beim Schalten Ihrer Stellenanzeige beachten sollten

Was ist wichtig bei der Veröffentlichung einer Stellenanzeige,
damit relevante Bewerbungen folgen?

Das schal­ten einer Stel­len­an­zei­ge hat eine lan­ge Tra­di­ti­on. Bereits im I. Welt­krieg wur­den Sol­da­ten (Kana­da) über Anzei­gen gesucht. Ob die Stel­len­an­zei­gen pro­fes­sio­nell gestal­tet oder in schlich­ter Auf­ma­chung gehal­ten sind, geben sie dem Arbeits­su­chen­den einen ers­ten Ein­druck über den zukünf­ti­gen Arbeit­ge­ber und sein zukünf­ti­ges Auf­ga­ben­ge­biet. Und die­ses Emp­fin­den ent­steht voll­kom­men unter­be­wußt und ent­schei­det über Sym­pa­thie oder Anti­sym­pa­thie für die Arbeits­stel­le und Ihr Unter­neh­men, also sie als Arbeitgeber.

Stel­len­an­zei­gen kön­nen inner­be­trieb­lich (Print & Online­pu­bli­ka­tio­nen des Unter­neh­mens) oder außer­be­trieb­lich (Zei­tun­gen, Zeit­schrif­ten, Online-Job­bör­sen) geschal­tet werden.

Stel­len­be­schrei­bun­gen defi­nie­ren die Auf­ga­ben­stel­lung & Rah­men­be­din­gun­gen der im Unter­neh­men zu beset­zen­den Stel­le. Sie zei­gen das gewünsch­te Anfor­de­rungs­pro­fil des zukünf­ti­gen Stel­len­in­ha­bers auf. Häu­fig wird dabei ein Ide­al­bild des gewünsch­ten zukünf­ti­gen Mit­ar­bei­ters for­mu­liert. Kom­pe­ten­zen, Auf­ga­ben als auch Befug­nis­se wer­den dem zukünf­ti­gen Mit­ar­bei­ter oder der Mit­ar­bei­te­rin mit der Job­be­schrei­bung ver­mit­telt. Stel­len­an­zei­gen ermög­li­chen es dem Unter­neh­men qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal anzu­spre­chen und für das eige­ne Unter­neh­men zu gewinnen.

Begeis­tern Sie mit Ihrer Stel­len­an­zei­ge zukünf­ti­ge Mit­ar­bei­ter! Weil Sie sicher erwar­ten, dass der poten­zi­ell neue Mit­ar­bei­ter Sie mit sei­ner Bewer­bung begeistert.

Sie gewin­nen viel leich­ter hoch­qua­li­fi­zier­te Bewer­ber für Ihr Unter­neh­men, wenn Sie die­se bereits mit der Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung für Ihr Unter­neh­men begeis­tern kön­nen! Dar­um ist die Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung durch einen Gra­fik-Desi­gner zu empfehlen.

Was ist nun wich­tig bei der Gestal­tung einer Stel­len­an­zei­ge?
Wel­che Gesichts­punk­te ste­hen im Mittelpunkt?

1. Konzeption der Stellenanzeige:

• Ziel­grup­pe
• Kern­bot­schaft
• Visu­el­le Abgren­zung zur Branche/Mitbewerber
• Inter­es­se erzeugen
• Sprach­stil

2. Layoutelemente Stellenanzeige:

• Hin­gu­cker (Eye­cat­cher) erschaffen
• Typo­gra­fie (wich­tig für Anmu­tung und Lesbarkeit)
• Weiß­raum schafft Struk­tur und stei­gert posi­tiv die Wahrnehmung
• Bild­ma­te­ri­al (hoch­wer­ti­ge Fotos, Gra­fi­ken — kei­ne Bil­lig-Clip­arts oder Fotos)
• räum­li­che Unter­tei­lung (Gestal­tungs­ras­ter)
• Lini­en zum Strukturieren
• Farb­ge­bung (Haus­far­be, Druckkosten)
• beach­ten Sie ihr Cor­po­ra­te Design (falls vorhanden)

3. Anzeigenschaltung Stellenanzeige:

• Media­pla­nung (wann erfolgt die Anzei­gen­schal­tung und in wel­chem Online- oder Printmedium)
• Plat­zie­rung (im redak­tio­nel­len Teil, Satel­li­ten­an­zei­gen, großflächig)
• Aus­rich­tung (Hoch­for­mat, Querformat)
• Kos­ten pro Ver­öf­fent­li­chung ermit­teln – mög­li­che Lauf­zeit bedenken!

Neben einer hoch­pro­fes­sio­nel­len, anspre­chen­den visu­el­len Gestal­tung ist bei der Schal­tung der Stel­len­an­zei­ge dar­auf zu ach­ten, dass der Inhalt klar, prä­zi­se und infor­ma­tiv aus­for­mu­liert wird. Die Unter­stüt­zung durch einen pro­fes­sio­nel­len Tex­ter mit Schwer­punkt­kom­pe­tenz bei Per­so­nal­an­zei­gen wird empfohlen.

Auf­ga­be­be­reich, Kom­pe­ten­zen, gewünsch­te Fähig­kei­ten und Eigen­schaf­ten müs­sen genannt werden.

Vier wichtige Fragen müssen mit der Schaltung der Stellenbeschreibung beantwortet werden.

1. Wer wird gesucht?
2. Wel­che Qua­li­fi­ka­tio­nen wer­den erwartet?
3. Wann kann die neue Stel­le ange­tre­ten werden?
4. Wo befin­det sich der Arbeits­platz genau?

Dabei soll sowohl das Gesamt­lay­out, als auch der Stel­len­an­zei­gen­text optisch anspre­chend gestal­tet sein. Auf the­ma­ti­sche Blö­cke ist zu ach­ten. Unter­schied­li­che Abstän­de zwi­schen den ein­zel­nen Text­blö­cken sind zu formatieren.

Um die Stel­len­an­zei­ge gegen­über ande­ren her­vor­zu­he­ben ist die Über­schrift wich­tig. Nicht nur groß und fett aus­ge­zeich­net ist maß­ge­bend. Wich­tig für das Wei­ter­le­sen ist ein guter redak­tio­nell ver­fass­ter Text. Bei der Wahl der Schrift ist auf die Les­bar­keit zu ach­ten. Wei­ße Schrift auf schwar­zen Grund, fällt zwar auf, trägt aber nicht zur guten Les­bar­keit bei.

Das Ziel, Aufmerksamkeit beim Interessenten zu wecken, ist oberstes Gebot.

Dem­zu­fol­ge dür­fen alle Mit­tel einer attrak­ti­ven Gestal­tung ange­wandt wer­den. Da sich der Arbeits­su­chen­de blitz­schnell über die gra­fi­sche Gestal­tung Ihrer Stel­len­an­z­ei­gen­schal­tung einen ers­ten Ein­druck Ihres Unter­neh­mens ver­schafft, ist es anzu­ra­ten die Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung so hoch­wer­tig wie mög­lich umzu­set­zen – um posi­ti­ve Emo­tio­nen für Ihr Unter­neh­men zu erzeugen.

Nur wenn Ihre Stel­len­an­zei­ge bei der Schal­tung in der Tages­pres­se posi­tiv auf­fällt und durch die Gesamt­an­mu­tung den Arbeits­su­chen­den für Ihr Unter­neh­men begeis­tern kann, wird mög­li­cher­wei­se sogar ein qua­li­fi­zier­ter wech­sel­wil­li­ge Bewer­ber in Lohn und Brot einen Stel­len­wech­sel zu Ihrem Unter­neh­men ins Auge fassen.

Ein Tipp zum Schluss für eine geplante Stellenanzeigenschaltung:

Schal­ten Sie Ihre Stel­len­aus­schrei­bung für Fach- und Füh­rungs­kräf­te in B2B Fachzeitschriften

Zuviel des Guten? Gibt es nicht. Las­sen Sie sich ein­fach bera­ten. Wer­den Sie jetzt aktiv. Qua­li­tät aus Begeis­te­rung, das ist mein Mot­to seit über 20 Jah­ren. Über­zeu­gen Sie sich selbst – rufen Sie jetzt an:
0 99 05 — 707 85 80, Bera­tung täg­lich von 8–20 Uhr.

Joa­chim Cili­ox, StellenanzeigenSpezialist.de